关于泰艺

公司简介

泰艺电子成立于民国89年3月，前身为泰电电业股份有限公司电子部(民国65年设立)，是专业石英频率控制组件制造商。主要产品包括『石英振荡子』、『石英振荡器』、『压控石英振荡器』、『温度补偿石英振荡器』，并且是台湾唯一拥有生产『恒温控制石英振荡器』技术的制造商，完整的产品线提供一次性购足的服务。 泰艺电子立基台湾，在美国与中国大陆均设有生产据点，营业与销售据点包括台湾台北、美国、欧洲以及中国大陆等地，客户遍及汽车产业、消费性电子、信息产业、通讯产业与通讯基础产业。 泰艺电子多年来致力于研发创新，部分核心技术是台湾业界的领先者，我们凭借着技术的领先，不断开发新新产品 。

经营理念

泰艺秉持着着　质量至上　创新思维　诚信为本　服务第一　的理念不断地自我提升，并且，以能在达成股东之期待员工之期望与社会的期盼下，满足客户所有的需求为最终目标。

未来展望

销售 : 发展自有品牌及策略性客户、拓展全球化通路。 产能 : 经济化、规模化。 产品 : 高频、高精度、轻、薄、短、小。 制程 : 标准化、自动化、信息化与弹性化。 供应链 : 交期短、库存低。

愿景

成为全球石英频控组件领导者之一。

重要成就及特殊贡献事迹

1. 荣获工业局第二届工业永续发展精锐奖。 2. 购并Isotemp Research INC.(USA)，及其子公司Colorado Crystal Co. 开始导入最高阶产品OCXO。 3. 荣获第十四 届台湾精品奖-表面黏着高频基本波PECL/LVDS石英振荡器。 4. 与美国Phase Link 共同合作开发Programmable XO One Chip IC。 5. 取得ISO 9001质量管理系统验证。 6. 黄光室建置完成,具备照相制板能力。 7. 民国97年04月24日正式挂牌上柜.(股票代号:8289)

研发能量

研发愿景

石英频率元器件生产与应用，未来将朝「轻、薄、短、小、低耗能」发展，工作频率及精准度要求也将愈来愈高，泰艺电子也一直朝着这个方向努力。除了不断的研发生产愈来愈小的石英振荡器产品，以符合市场需求，另外也持续的针对产品质量的部分进行改善。以领先的技术再配合营销，提供符合通讯设备大厂要求的产品，进而达到以下二项愿景。 1、 成为各通讯大厂之Solution Provider。 2、 成为全球石英频率控组件的领导厂商之一。

研发目标

1、以黄光制程开发各式高频及小型化石英芯片(Inverted Mesa, Mesa, Tuning Fork, Sensor). 2、开发难以外购之特殊生产/测试设备之核心(电控及软韧体). 3、运用外部资源, 合作开发特殊One Chip IC. 4、配合营销, 耕耘Chipset Design in. 5、配合营销, 提供通讯设备大厂新的FCP Solutions. 6、创新产品技术，扩充人才设备，提升竞争优势。 7、2010年，预估石英振荡芯片将内建于IC Chip中。洞悉市场情势，领先市场，开发更贴近市场需求的石英晶体频率控制组件。 8、透过产学合作，开发原料以降低成本。

实行策略

1、 并购美国ISOTEMP，导入OCXO产品，使得泰艺电子成为产品线齐全的石英组件供货商。 2、 将OCXO产品朝小型化发展，并开发One Chip OCXO ASIC的开发。 3、 产品小型化与石英芯片制程开发，致力与Q-MEMS制程技术开发，机械 加工与黄光制程并进。 4、 以黄光制程开发各式高频、小型化及低耗能的石英芯片(Inverted Mesa, Mesa, Tuning Fork, Sensor)。 5、 开发高频TCXO。 6、以领先的技术，发展手机及GPS用小型化TCXO。 7、运用外部资源，异业合作开发特殊 8、开发难以外购之特殊生产/测试设备之核心(电控及软韧体)。 9、配合营销，深耕欧美、台湾之IC设计公司，保持长期合作关系，掌第一手市场动态，奠定全球发展根基。 10、配合营销, 提供通讯设备大厂新的FCP Solutions。 11、争取研发替代役配额，吸引优利人才进入本公司。

人员管理规划

生涯及培训规划

研发替代役人员为本公司积极培训之人才，为使所有研发替代役人员在专业技能上能有所表现，公司除安排新人教育训练外、另有产品简介及相关专业技能训练，使研发替代役人员能尽快适应公司环境、参与研发项目计划。 第一阶段(前三个月)： 安排新进人员教育训练、公司简介，协助研发替代役人员在短时间了解公 司文化及工作环境，及早融入公司。 第二阶段(第一年)： 专业技能及知识培育，充实研发替代役人员对产品之知识，安排相关课程 基础培训。 第三阶段(第二年)： 参与研发项目计划，建立研发替代役人员之管理项目能力和独立计划能力。 第四阶段(第三年)： 研发项目计划之执行、领导与管理能力的养成。

运用管理规划

1、申诉处理 研发替代役人员对工作上或同事间，有任何不适应或疑义时可透过单位主管或管理部人力资源提出申诉，依所提之诉求内容，加以了解沟通后给予协助。 2、辅导 研发单位主管及管理部人力资源随时关心研发替代役人员之工作及生活情况，如遇特殊事由需辅导者，将依个案办理研发替代役人员之辅导及生涯规划。 3、不适任处理 研发替代役人员若发生不适任情事，经与单位主管及管理部人力资源协调后，以转任研发部工作为考虑，以发挥其专长。若该员仍无法胜任工作者，则依据替代役实施条例相关办法处理。 4、工作调整 研发替代役人员之工作调整，必须限于不同研发计划间之工作调整，不 得将研发替代役人员调整于非研发部门。 5、福利补助 本公司视研发替代役人员为正式员工，更是公司积极培育之人才，福利制度依正式员工办理。

绩效措施规划

依本公司员工考核办法由单位主管及部门主管每半年一次，依个人表现、工作态度、目标达成、生涯发展、教育训练需求等，向研发替代役人员定期考核，以评估并核发绩效奖金或年终奖金或薪资调整或后续辅导调整。

留用规划

研发替代役人员于服务期满后，本公司视替代役人员之专长、工作表现及生涯计划，给予留任人员未来职务规划及专业培训，使其发挥专长达到适才适任，成为日后研发替代役人员之典范。

机制规划

本公司视研发替代役人员为正式员工，并相当重视研发替代役人员之培育、发展、及任用。研发替代役人员于服务期间如遇申诉处理、奖惩及考核办法均依照本公司员工管理办法（包括：申诉处理、辅导、激励、考评、不适任处理、工作调整等机制），若有工作规范上之疑义，大多可于其中得到解答。 研发替代役人员相关联络窗口 管理部　专员　林美凤 电话：+886-2-26861287#319 传真：+886-2-26819610 e-mail：EileenLin@taitien.com.tw