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| 研發願景 |
| 石英頻率元器件生產與應用，未來將朝『 輕、薄、短、小、低耗能 』發展，工作頻率及精準度要求也將愈來愈高，泰藝電子也一直朝著這個方向努力。除了不斷的研發生產愈來愈小的石英振盪器產品，以符合市場需求，另外也持續的針對產品品質的部分進行改善。以領先的技術再配合行銷，提供符合通訊設備大廠要求的產品，進而成為各通訊大廠之Solution Provider及全球石英頻率控元件的領導廠商
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| 生涯及培訓規劃 |
研發替代役人員為本公司積極培訓之人才，為使所有研發替代役人員在專業技能上能有所表現，公司除安排新人教育訓練外、另有產品簡介及相關專業技能訓練，使研發替代役人員能盡快適應公司環境、參與研發專案計畫。
第一階段(前三個月)：安排新進人員教育訓練、公司簡介，協助研發替代役人員在短時間了解公 司文化及工作環境，及早融入公司。
第二階段(第一年)：專業技能及知識培育，充實研發替代役人員對產品之知識，安排相關課程 基礎培訓。
第三階段(第二年)：參與研發專案計畫，建立研發替代役人員之管理專案能力和獨立計畫能力。
第四階段(第三年)：研發專案計畫之執行、領導與管理能力的養成。 |
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| 運用管理規劃 |
申訴處理：
研發替代役人員對工作上或同事間，有任何不適應或疑義時可透過單位主管或管理部人力資源提出申訴，依所提之訴求內容，加以了解溝通後給予協助。
輔導：
研發單位主管及管理部人力資源隨時關心研發替代役人員之工作及生活情況，如遇特殊事由需輔導者，將依個案辦理研發替代役人員之輔導及生涯規劃。
不適任處理：
研發替代役人員若發生不適任情事，經與單位主管及管理部人力資源協調後，以轉任研發部工作為考量，以發揮其專長。若該員仍無法勝任工作者，則依據替代役實施條例相關辦法處理。
工作調整：
研發替代役人員之工作調整，必須限於不同研發計畫間之工作調整，不 得將研發替代役人員調整於非研發部門。
福利補助：
本公司視研發替代役人員為正式員工，更是公司積極培育之人才，福利制度依正式員工辦理。 |
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| 績效措施規劃 |
| 依本公司員工考核辦法由單位主管及部門主管每半年一次，依個人表現、工作態度、目標達成、生涯發展、教育訓練需求等，向研發替代役人員定期考核，以評估並核發績效獎金或年終獎金或薪資調整或後續輔導調整。 |
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| 留用規劃 |
| 研發替代役人員於服務期滿後，本公司視替代役人員之專長、工作表現及生涯計劃，給予留任人員未來職務規劃及專業培訓，使其發揮專長達到適才適任，成為日後研發替代役人員之典範。 |
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| 機制規劃 |
本公司視研發替代役人員為正式員工，並相當重視研發替代役人員之培育、發展、及任用。研發替代役人員於服務期間如遇申訴處理、獎懲及考核辦法均依照本公司員工管理辦法（包括：申訴處理、輔導、激勵、考評、不適任處理、工作調整等機制），若有工作規範上之疑義，大多可於其中得到解答。
研發替代役人員相關聯絡窗口
管理部 專員 林美鳳
電話：+886-2-2686-1287#319
傳真：+886-2-2681-9610
E-mail：hr168@taitien.com.tw |
